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Directeur principal, Ressources humaines
Vivez la différence LB!
Vous occuperez un rôle de premier plan au sein du comité de direction, où votre leadership permettra de structurer, d’élever et de piloter la fonction RH comme un véritable levier stratégique.
Relevant de notre associée et directrice générale, vous jouerez un rôle central dans la gouvernance, la performance et la planification des talents, dans un contexte de croissance soutenue et d’évolution organisationnelle. Vous serez responsable de l’ensemble des sphères d’expertise RH à travers l’agence et jouerez un rôle clé dans l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies innovantes en gestion des talents. Vous superviserez l’équipe des Ressources humaines et veillerez à implanter et maintenir des approches RH alignées sur la vision stratégique de l’organisation.
Nous sommes à la recherche d'un leader doté d’un jugement solide et d’une forte capacité d’exécution dans un environnement créatif et exigeant. Votre capacité à agir comme partenaire stratégique auprès de la direction et des gestionnaires sera essentielle pour faire évoluer nos pratiques et soutenir notre croissance.
Aptitudes
- Leadership stratégique, appuyé par une forte capacité d’analyse et une lecture organisationnelle fine.
- Influence marquée et posture affirmée de partenaire d’affaires auprès de la direction et des gestionnaires.
- Jugement solide, courage décisionnel et capacité à prendre position.
- Rigueur, sens de la structure et excellente capacité à prioriser dans un contexte exigeant.
- Communication claire et mobilisatrice, permettant de rallier les équipes.
Exigences
- 12 à 15 ans d’expérience en gestion des RH, dont plusieurs au sein d’un comité de direction.
- Expérience en conseil aux gestionnaires de tous niveaux.
- Expérience significative dans la conception et la mise en œuvre de politiques RH innovantes.
- Compréhension approfondie des pratiques de rémunération et des structures d’avantages sociaux.
- Expérience démontrée en gestion de performance, en rémunération et en planification des talents.
- Expérience dans un environnement en croissance ou en transformation.
- Expérience en agence ou dans un milieu créatif (atout important).
- Excellentes aptitudes en communication écrite et verbale, tant en français qu’en anglais, vous permettant d’interagir fréquemment avec vos collègues au Canada.
Principales responsabilités
Alignement stratégique et développement de politiques
- Définit et déploie une stratégie RH alignée aux objectifs d’affaires, en collaboration étroite avec l’équipe de direction.
- Supervise les volets talents, performance et conformité, tout en agissant comme conseiller auprès de la direction.
Structure organisationnelle et croissance
- Élabore le plan de main-d’œuvre et accompagne les gestionnaires dans la planification stratégique des effectifs.
- Conseille la direction sur l’évolution et la transformation organisationnelle.
- Assure la cohérence des pratiques RH dans un environnement multisite.
Performance et gestion des talents
- Définit et pilote le cadre global de gestion de la performance.
- Encadre les plans d’amélioration, les situations sensibles et les interventions complexes.
- Orchestre le plan de relève et les plans de succession pour soutenir la croissance future.
- Supervise les pratiques liées à la rémunération globale.
Conformité et gestion des risques
- Assure la conformité légale, la veille réglementaire et l’application des politiques internes.
- Encadre les pratiques disciplinaires et intervient sur les situations complexes ou à risque.
- Protège l’organisation en matière d’enjeux humains, éthiques et réputationnels.
Pour Lemieux-être de nos employés
- Des assurances collectives défrayées à 50 % par l’employeur, dont un accès gratuit à la télémédecine
- Horaire flexible de 37,5 heures par semaine en formule hybride
- Vacances alléchantes, congés de bienvenue, journées conciliation travail-vie et plus encore
- Horaire d’été permettant de profiter des vendredis après-midi (4 mois)
- Possibilité de télétravailler à l’étranger pendant une période de 1 mois
- Programme de formation continue et rencontres individualisées de bonheur au travail
- Activités « wow » tout au long de l’année (séances de yoga, dégustation de bières, quilles, partys d’été et de Noël, etc.)
- Une équipe de feu avec 100 employés et + dispersés aux 4 coins du Canada avec des bureaux à Sherbrooke et à Montréal
- Entreprise responsable socialement impliquée dans sa communauté et milieu de travail respectueux qui vise l’inclusivité, la diversité et le bien-être
Notez que l’utilisation du masculin a été adoptée afin d’alléger le texte et n’a aucune intention discriminatoire.
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Le bien-être, bien fait
Travailler chez Lemieux Bédard, c’est se joindre à une équipe composée de personnes dynamiques, passionnées et attentionnées. Nous sommes dans le domaine depuis plus de 30 ans, et notre croissance soutenue témoigne de l’excellence de nos relations avec nos clients et nos employés.
Nous croyons en l’équilibre travail-vie personnelle. C’est d’ailleurs l’une des raisons pour lesquelles nous avons choisi de conserver nos bureaux dans les Cantons-de-l’Est, l’une des plus belles régions du Québec. Bien que nos clients soient principalement situés à Montréal et à Toronto, nous apprécions le mode de vie que Sherbrooke nous offre et nous sommes toujours heureux d’aller rendre visite à nos clients au besoin.
Bienvenue à tous!
L’égalité est au cœur des valeurs chez Lemieux Bédard. C’est pourquoi nous considérons toutes les candidatures, sans égard à la couleur de la peau, à l’origine nationale, sociale ou ethnique, à la religion, aux croyances, à l’âge, à l’état civil, au sexe, à l’orientation sexuelle, à l’identité et à l’expression de genre ou à tout autre élément non relié à l’emploi. Nous avons à cœur de créer un milieu de travail accessible et inclusif, où tous nos employés sont encouragés à atteindre leur plein potentiel.
Candidature spontanée
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