Retour
Directeur de création associé
Vivez la différence LB!
Vous jouerez un rôle central dans l’élaboration de la vision créative pour plusieurs clients de l’agence et contribuerez à orienter les grandes idées qui guideront nos campagnes. Vous collaborerez étroitement avec les équipes de création, de stratégie, de rédaction et des services clients pour concevoir des expériences de marque percutantes et innovantes. Vous superviserez le développement de concepts créatifs pour divers projets (campagnes intégrées et plateformes numériques) tout en assurant la cohérence et la qualité du travail livré. De pair avec la directrice de création, vous superviserez le travail créatif des employés reliés à vos comptes et jouerez un rôle important dans leur développement professionnel.
Aptitudes
- Excellence en présentation orale et story-telling
- Esprit rassembleur et leader, facilitant la collaboration entre les différentes équipes (services conseils, numérique, stratégie, rédaction)
- Maîtrise d’Adobe Creative Suite, Figma, XD et de plateformes de création de courriels
- Capacité à bien gérer votre temps et vos priorités
- Intérêt marqué envers l'évolution des outils numériques et de l’intelligence artificielle
Exigences
- Expérience de 10 ans et plus en agence publicitaire
- Expérience en présentations clients et pitchs dans le milieu du marketing pharmaceutique
- Expérience en supervision et mentorat d’équipe créative
- Expérience en production de contenu médias sociaux
- Portfolio de réalisations
- Intérêt pour la science
- Bilinguisme (français et anglais), à l’oral et à l’écrit (clientèle majoritairement anglophone)
Principales responsabilités
- Valider, bonifier et décortiquer les briefs de création et communiquer les attentes aux équipes de création
- Comprendre les objectifs stratégiques du client et les règles qui encadrent la publicité pharmaceutique au Canada de façon à créer un produit créatif adapté au marché des soins de santé
- Développer et maintenir la ligne directrice du projet, ses objectifs et ses priorités de façon créative, tout en respectant rigoureusement les normes encadrant la publicité pharmaceutique dans un environnement hautement réglementé
- Collaborer avec les équipes créatives au développement des concepts, organiser des séances de remue-méninges
- Présenter la création au client et expliquer sa vision. Contribuer activement au dialogue créatif
- Faire le pont entre les différents services internes et l’équipe de création et stratégie
- Définir et diriger les équipes de travail (interne et externe) pour la production efficace des mandats, dans le respect des budgets
- Bâtir les présentations de création et stratégie clients, le story-telling et les arguments, de concert avec l'équipe stratégique
- Superviser les voix, les talents lors des tournages ou enregistrements
- Contribuer au développement des affaires de l’entreprise en participant aux pitchs, en favorisant le recrutement de nouveaux clients ainsi qu’en contribuant à la croissance organique des comptes actifs
- Assurer une veille des tendances créatives et partager ses découvertes avec son équipe
- Participer aux projets numériques afin de valider et d'enrichir la direction artistique en matière d’UX/UI
- Comprendre les indicateurs de performance liés aux projets numériques : KPIs, taux d’engagement, A/B testing, performance créative, etc.
- Interpréter, analyser et/ou questionner des données web/de médias sociaux avec l’équipe de stratégie et média
- Simplifier et améliorer les méthodes de travail pour accroître l'efficacité, la qualité des livrables et la collaboration entre les équipes
- Collaborer avec les directeurs artistiques pour évaluer la charge de travail, ajuster les priorités et assurer une répartition équilibrée des mandats
- Offrir un accompagnement continu aux talents créatifs pour favoriser leur évolution, encourager l’autonomie et maintenir un haut niveau d’exigence créative
Pour Lemieux-être de nos employés
- Des assurances collectives défrayées à 50 % par l’employeur, dont un accès gratuit à la télémédecine
- Horaire flexible de 37,5 heures par semaine en formule hybride
- Vacances alléchantes, congés de bienvenue, journées conciliation travail-vie et plus encore
- Horaire d’été permettant de profiter des vendredis après-midi (4 mois)
- Possibilité de télétravailler à l’étranger pendant une période de 1 mois
- Programme de formation continue et rencontres individualisées de bonheur au travail
- Activités « wow » tout au long de l’année (séances de yoga, dégustation de bières, quilles, partys d’été et de Noël, etc.)
- Une équipe de feu avec 100 employés et + dispersés aux 4 coins du Canada avec des bureaux à Sherbrooke et à Montréal
- Entreprise responsable socialement impliquée dans sa communauté et milieu de travail respectueux qui vise l’inclusivité, la diversité et le bien-être
Notez que l’utilisation du masculin a été adoptée afin d’alléger le texte et n’a aucune intention discriminatoire.
Postulez cet emploi
En cours de traitement
Le bien-être, bien fait
Travailler chez Lemieux Bédard, c’est se joindre à une équipe composée de personnes dynamiques, passionnées et attentionnées. Nous sommes dans le domaine depuis plus de 30 ans, et notre croissance soutenue témoigne de l’excellence de nos relations avec nos clients et nos employés.
Nous croyons en l’équilibre travail-vie personnelle. C’est d’ailleurs l’une des raisons pour lesquelles nous avons choisi de conserver nos bureaux dans les Cantons-de-l’Est, l’une des plus belles régions du Québec. Bien que nos clients soient principalement situés à Montréal et à Toronto, nous apprécions le mode de vie que Sherbrooke nous offre et nous sommes toujours heureux d’aller rendre visite à nos clients au besoin.
Bienvenue à tous!
L’égalité est au cœur des valeurs chez Lemieux Bédard. C’est pourquoi nous considérons toutes les candidatures, sans égard à la couleur de la peau, à l’origine nationale, sociale ou ethnique, à la religion, aux croyances, à l’âge, à l’état civil, au sexe, à l’orientation sexuelle, à l’identité et à l’expression de genre ou à tout autre élément non relié à l’emploi. Nous avons à cœur de créer un milieu de travail accessible et inclusif, où tous nos employés sont encouragés à atteindre leur plein potentiel.
Candidature spontanée
Candidature spontanée
Candidature spontanée
Candidature spontanée
Candidature spontanée
Candidature spontanée
Candidature spontanée
Candidature spontanée
Candidature spontanée
Candidature spontanée
Candidature spontanée